En effet la CGT estime cet accord (cf notre brève précédente) non-conforme pour au moins trois raisons. La première concerne la durée
de l’accord : 18 mois au lieu de trois ans comme le prévoit la loi. La
seconde, plus grave encore, concerne le bilan social : alors que les
seniors représentent actuellement 20%, l’accord évoque le chiffre de 8%
et donne comme objectif un effectif de…9% ! En se fondant sur des
données erronées, on fausse, de facto, l’enjeu de l’accord.
Enfin, une partie de l’accord repose sur la nécessité de recours à
l’entretien professionnel, dispositif et outil déjà rendu obligatoire
par la loi !
Article complet dans le Quotidien de la Formation du 29 janvier 2010, par Gonzague Rambaud
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