En fait, il y a dorénavant deux DIF : « le DIF, régime historique lié à l’entreprise tant que le salarié reste et que le contrat de travail continue de se développer sans problèmes, là il n’y a pas beaucoup de changement. Et il y a le DIF en accompagnement de la mobilité subie ou choisie quand on quitte l’entreprise. Et c’est là où il y a une donne nouvelle », a expliqué Jean-Marie Luttringer, directeur de Circé consultants, lors d’un séminaire expert sur l’évolution du droit et des politiques de formation, organisé par Circé consultants jeudi 21 janvier.
Suite de l'article dans le Quotidien de la Formation du 25 janvier 2010, par Béatrice Delamer